1. أوتوديسك
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 7254
برنامج أوتوديسك يوفر لجميع العاملين المؤهلين في الولايات المتحدة ستة أسابيع عطلة مدفوعة كل أربع سنوات عمل.
ما يقوله الموظفون: العمل في أوتوديسك يعطيني فرصة للتحدث مع الناس في جميع أنحاء العالم وفهم وجهات نظرهم ومحاولة تلبية احتياجاتهم. لا أستطيع أن أتخيل وظيفة أفضل.
9. دياجو
المقر الرئيسي: المملكة المتحدة
عدد الموظفين: 25,000
فلسفة شركة دياجو هي الاحتفال بالحياة كل يوم وفي كل مكان. الشركة وموظفيها يشاركون في أحداث لجمع التبرعات لزيادة الوعي واعطاء المال للمحتاجين.
ما يقوله الموظفون: أنا أعتبر نفسي محظوظا للعمل في دياجو، اني اعمل منذ 10 سنوات ولا أستطيع أن اتخيل نفسي اعمل في أي مكان آخر
8. W.L. Gore & Associates
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 10059
كل عامل في الشركة لديه راعي يدربه ويساعده على النجاح في الشركة.
ما يقوله الموظفون:العاملين هنا يعطوك فرصة لتتفوق في الشركة، يأخذوك تحت جناحهم ويدربوك، وعندما تصبح مستعدا، يسمحون لك بالطيران.
7. فيدرال اكسبرس
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 151344
فيديكس لديها ثقافة العمل التطوعي، وذلك باستخدام انتشارها العالمي وعلاقاتها مع الوكالات الإنسانية أثناء الكوارث الطبيعية لتعزيز خدمة وكالات الإغاثة في حالات الطوارئ.
ما يقوله الموظفون: "بدأت العمل لفيديكس عندما اصبح عمري 65 سنة. انا اعمل منذ ست سنوات الآن، و لم يضغط احد علي لترك العمل. انا فخور بعملي لدى فيديكس
6. ماريوت
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 325،000
على غرار القيم الأساسية للشركة، يعقد مديري فنادق ماريوت جلسات مع مجموعة صغيرة من مرؤوسيهم لمناقشة قضايا مثل ادخار للتقاعد، وكيفية فتح حساب جار أو الحصول على قرض لشراء سيارة.
ما يقوله الموظفون: أعتقد أن واحدة من الامور التي تعجبني في الشركة هم المدراء التنفيذيين، فهم يقومون بتحيتك بالاسم ويسألوك عن حالك.
5. مايكروسوفت
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 96052
بدأ مايكروسوفت برنامج DigiGirlzفي عام 2000 لتشجيع النساء على ممارسة المهن في مجال التكنولوجيا. البرنامج يستضيف أحداث مع الفتيات في المدرسة الثانوية لاستكشاف المهن المتوفرة في الصناعة.
ما يقوله الموظفون: " لقد كان حقا حلمي أن أعمل هنا. أن مايكروسفت رائعة وتهتم بموظفيها."
4. كيمبرلي كلارك
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 57929
قبل أيام من بدأ عمل الموظفين الجدد في كيمبرلي يحصلون على حزمة ترحيب في البريد تحتوي على معلومات عن الوظيفة والشركة وبريد الإلكتروني من العراب، أو المدرب، ومفتاح رمزي لفتح باب أفضل شركة .
ما يقوله الموظفون: كيمبرلي كلارك هي عائلة واحدة . وإدارة الموارد البشرية تركز على رفاه الموظفين، مما يجعلك واثقا وعلى استعداد للمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
3 . NetApp
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 12643
يتم تعريف الموظفين الجدد إلى إدارة الموظفين العليا، أهداف العمل، الثقافة، والقيم للشركة في دورات تدريبية شهرية.
ما الموظفين يقول: انها مكان عظيم للعمل لأن كل موظف لديه الفرصة ليكون صانع الفرق، للمساعدة في دفع الشركة إلى المستوى اعلى.
2. جوجل
المقر الرئيسى الويات المتحدة الامريكية
عدد الموظفين: 34311
لماذا انه لشيء رائع: لدى جوجل برنامج "CareerGuru بين المدراء التنفيذيين وموظفي غوغل لتوفي ر السرية، والتدريب والتوجيه الوظيفي حول موضوعات العمل وتنمية الشخصية المهنية، وأساليب التواصل، وحل النزاعات بين الآخرين.
ما الموظفين يقول: " جوجل هو المكان الذي يمكن أن نطلق عليه لقب "المنزل" ، الجميع هو عاطفي وعظيم حقا في ما يفعلونه. انها ليست مجرد شركة، انها تجعل الناس جوجل كبيرة حقا. "
1. معهد SAS
المقر الرئيسي: الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الموظفين: 13268
يستضيف المدير التنفيذي لشركة SAS جلسات كل شهر لمناقشة أي موضوعات يجلبها الموظفين الى الطاولة في لقاء غير رسمي .
ما يقوله الموظفون: "الموظف في الشركة يتطور في بيئة تمنحه القوة لتقليل المخاوف في الحياة اليومية. لم أشعر بأني على قيد الحياة فكريا في أي مكان آخر ".
