لأول مرة في تاريخ وزارة الداخلية ( المناصب الأمنية بالمفاضلة والإمتحانات) بعيداً عن الوساطات والتزكيات وتقدم إلى الآن 115 ضابط- صورة

دشن وزير الداخلية اللواء عبده حسين الترب اليوم بكلية الشرطة مشروع اختيار قيادات وزارة الداخلية وفق مبدأ الكفاءة والمنافسة.

يأتي تنفيذ هذا المشروع إيفاءً بوعد الوزير الترب عند تعيينه بإنتهاج آلية جديدة للتعيينات في المناصب القيادية بوزارة الداخلية وفق الكفاءة وبعيدا عن المحسوبية والحزبية.

حيث بدأت لجنة التقييم المُشكلة من وزير الداخلية ونائبه والوكلاء ومدير عام الجودة وشئون الضباط بالوزارة استقبال الطلبات التنافسية لمنصب قيادة حراسة المنشئات وحماية الشخصيات والأدلة الجنائية

التي تقدم للتنافس فيها 118 ضابطا استبعد منهم 20 ضابطا لعدم توفر الشروط والمعايير التنافسية لديهم التي من أهمها أن يكون المتقدم برتبة عقيد يحمل شهادة الماجستير أو البكالوريوس وبحسب الأقدمية والدورات التخصصية.

وتستعرض اللجنة رؤى المتنافسين على منصب قيادة المنشئات وكيفية إدارة العمل فيها بما يحقق الدور المطلوب ويعزز من العمل الأمني في حماية المنشئات والمرافق الحكومية.

واعتبر نائب وزير الداخلية اللواء علي ناصر لخشع أن تدشين الوزارة لهذا المشروع الهام في اختيار القيادات يأتي في إطار تفعيل دور القيادات الأمنية في مختلف التخصصات

وترجمة لمخرجات مؤتمر الحوار الوطني الشامل من خلال تشجيع الكوادر الكفؤة والمؤهلة من خلال التنافس بشفافية بين مختلف الرتب والكفاءات العلمية والقدرة القيادية للموقع الذي سيشغله أي قيادي يتم اختياره لشغل منصب أو مهمة في وزارة الداخلية.

وأكد أن هذا التوجه الجاد من قبل الرجل الأول في وزارة الداخلية خطوة لإعادة الروح ورفع المعنويات للمؤسسة الأمنية ومنتسبيها بمختلف قطاعاتها وأجهزتها وحافز لبذل مزيد من العطاء في العمل الشرطي والأمني وإعادة الثقة بين المواطن ورجل الأمن.