الخدمة المدنية في اليمن : العدالة في تكافؤ الفرص
اخبار الساعة - صباح الذيباني بتاريخ: 19-05-2011 | 13 سنوات مضت
القراءات : (3456) قراءة
اعتمدت الخدمة المدنية والتأمينات في اليمن نظاما آليا لتنفيذ مختلف عمليات التوظيف من تسجيل ومفاضلة وتحديد المستحقين في إرجراءات التوظيف الجديد بنسبة 25% .
وأكد مصدر في الوزارة لـ26سبتمبر إنها حريصة على إرساء مبدأ العدالة في تكافؤ الفرص لشغل الوظائف العامة ، وترسيخ القناعة لدى المتقدمين بمصداقية وجدية الدولة في تثبيت المعايير العادلة وذلك من خلال مجموعة من الخطوات الملموسة والجادة والواضحة وتحديد 25% نسبة كل محافظة ومثلها نسبة كل مديرية ومثلها نسبة كل تخصص وبحسب الاقدمية في التخرج فيما تم أعتبار الدواوين وأمانة العاصمة مديرية واحدة .
وأظهر تقرير للوزارة أن نتائج الاختيار أسفرت عن 48.981مرشحاً منهم 215من حملة الدكتوراه والماجستير و843من المعاقين ، وذلك من إجمالي 50039وظيفة في مختلف المحافظات وقال التقرير الحكومي إن إجراءات المفاضلة تم آلياً دون تدخل أي طرف وفقاً للمعايير التي أعد البرنامج على أساسها والتي تشكل أهم الضمانات في عملية الاختيار وتحديد المستحقين . وذكر التقرير أن إجمالي عدد المتعاقدين والمعاونين والعاملين بالاجر اليومي بلغ حتى أبريل الماضي 54.969منهم 36.860في وحدات الجهاز الاداري بتكلفة شهرية مليار و394مليون و233ألف ريال و6493في وحدات القطاع الاقتصادي بتكلفة شهرية 241مليون و654ألف ريال ، و11616في الوحدات ذات الموازنات الملحقة والصناديق الخاصة بتكلفة شهرية 403ملايين و218ألف ريال .المصدر : التغيير
اقرأ ايضا: